搜索匹配广告系列，位位女其中唯一的目标便是匹配没有进行竞价投放的关键词。
公关公司和部分企业PR之所以受冲击，干部干部是和笔者刚提到的第一类群体可能被筛选掉紧密相关的，干部干部问题是——即便以新闻源收录为考核指标，有点经验和追求的公司都会对收录站点有要求吧，比如，要求新浪、网易、凤凰这样的门户，以及类似环球网、中国新闻网、和讯这样的主流媒体，再不济也得要求品途、百度百家这样的吧!难不成收录要求会低到什么建站厅、大名网这样土的不行、根本没听说过的网站?如果真是这样的，那我只能说，活该受影响……第三类，时效性差的传统媒体，这类媒体已经被唱衰了好几年了。对于广大站长(部分资质够进VIP俱乐部的自媒体也算)来说，拟任这几乎是一个被设定好的必选题——要么交钱跟着我玩，要么出局。
不过，厅级这其实是个很搞笑的事情。不错，新职百度这次又是来刷存在感的，这是第一层套路。而进入VIP之后享受的特权如图所示，其中从认证站点到VIP1，再到未开放的VIP2、VIP3，可谓层级分明，权益也是随层级倍增倍差的。
百度取消新闻源的消息一出来，位位女很多人就在讨论，位位女这是不是要把那些时效性差的传统媒体往死了逼?我倒是觉得，既然存在就是合理了，这些媒体残喘了多年依然活着，恐怕还能继续活一段时间，再说也不是非要把它全部铲除殆尽才算一个时代的结束，既然大家早就公认那个时代结束了，百度取消新闻源对他们的影响就不具有代表意义了，直接翻篇吧(3)对站长来说，干部干部我的网站都有机会进行优质展示了，是好事。
(2)对广告主来说，拟任投放软文不好选择了，但选择非新闻源站也有机会进行优质展示了。
(1)取消新闻源，厅级对百度来说是件好事。文章来源：新职松松软文(转载请注明出处)document.writeln('关注创业、电商、站长，扫描A5创业网微信二维码，定期抽大奖。
(公告原文)为此，其中卢松松特地和百度的朋友聊了聊，其中下划线内都是官方说法：新闻源取消，实际上是百度技术的一次升级和开放，时效性卡片的展示页面不变，后端数据将变得更加开放，不在拘泥于源的申请。如果您想得到更优质的收录与展现，位位女请记住：位位女高质量内容+大网站发布=百度优质搜索结果以下是部分聊天截图： 在推荐一些权威可信赖的网站参考：1.“新华网”、“人民网”、“中新网”等权威新闻机构网站刊登文章;2.“人民日报”、“光明日报”、“北京日报”、“陕西日报”、“南方周末”等中央及各地报纸刊物刊登文章;3.“中国政府网”、“中华人民共和国国防部官方网站”等中央和地方各级政府部门网站刊登文章;4.“中国科学院网站”、“北京大学网站”等公立学术机构、教育机构网站;5.“新浪”、“腾讯”、“搜狐”、“网易”等门户网站刊登文章;6.“36氪”、“时光网”等垂直分类的媒体网站刊登的文章。
问：干部干部怎么判断这个站是否是新闻源呢?答：干部干部新闻源数据库取消了，但只是换了另一种形式存在，可以继续参考松松软文里面的“新闻源”一栏，选择新闻源站点还是有机会进入百度优质展示的。优质原创内容，拟任不再需要进行新闻源的申请，系统将从内容、质量、用户体验等维度判断，对优质内容进行展示。
客服1